Women's Enpowerment
女性の社会進出推進／Vision
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女性の価値観と社会の価値観を紬ぐ。
女性の社会進出推進
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女性が働きやすい職場づくり
紬は、働く女性従業員に対し、独自のキャリアプランを提案・推進することで、これまでの保育の世界の慣習にとらわれない新しい働き方を約束します。これは、紬がメインとする保育園の運営には「女性の働きやすさ」が何よりも重要である、とこれまでの経験から見出だしたためです。働きやすさが職場をつくり、良い保育をつくる。紬はそう考えます。
また、生涯で働き方の変わる女性が長く働ける環境を整えるべく、「ワークシェアリング」を採用しています。
ワークシェアリングとは
結婚、出産、育児、介護等、女性には人生のターニングポイントがたくさんあります。自分の意図しないところでいろいろな環境の変化に遭遇することも多く、その都度、正職員、フルタイムパート、週何日かの勤務、短時間勤務等、希望の働き方も変化していきます。この時、職場を変えざるを得ない女性も少なくありません。
ワークシェアリングとは「一人分の業務や雇用を複数人で分け合うことで、一人あたりの労働時間や業務量を減らす取り組み」のこと。そうすることで、ライフステージが変化しても、一つの職場で長く働き続けることができます。さらに、社会の人財の損失も軽減することができると私たちは考えます。
社会における女性の活躍には、女性の就労に関しての社会の理解、そして女性自身の社会に対する理解が必要です。紬は、仕事と家庭、育児等のワークライフバランスを大切にした働き方を大切にしています。
就職・再就職支援 (潜在保育士)
保育士の資格を持ちつつも何らかの理由で保育の職を離れている、いわゆる「潜在保育士」の方々に対し、紬は積極的に再就職推進を実施しています。女性の再就職推進をモットーに、紬は潜在保育士雇用のためのサポート体制を整備し、個々の離職事情に対して柔軟に対応していきます。
保育士資格取得支援
資格を持っていない職員が保育士資格取得の国家試験を受けるための支援を行います。
※2026年8月現在
合格実績：5名
子育て支援カウンセリング
園児だけでなく、保護者と家庭の心の問題にも紬は寄り添います。現代社会は資本主義の名のもとに効率性や合理性が偏重され、地域社会のつながりや親子関係に対する人々の考えが変化してきました。この考えの変化から、昨今では少子化や養育問題など、多くの課題が生まれています。紬は、保育の立場から家庭ごとに抱えているセンシティブな悩みにも耳を傾け、長年のノウハウとエビデンスに基づいたサポートを展開します。
